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Consigli di bellezza: la nostra rubrica beauty a 360 gradi.
Parleremo di tutto ciò che è bellezza.
Recensioni, novità, make-up, capelli, profumi, unghie e tutto il beauty italiano e non. Tanti consigli, idee e proposte per la tua bellezza.
Come ben sapete, la nostra pelle, sia del viso che del corpo, risente dei cambiamenti stagionali.
E’ importante ritrovare quindi l’equilibrio attraverso i giusto prodotti, le soluzioni adatte a noi ed un’attenta alimentazione e attività fisica.
Tutto l’universo che riguarda i bambini neonati e non.
In questa rubrica parliamo di : gravidanza, allattamento, maternità, giochi da bambini, moda e abbigliamento bambini online e non, beauty bambino, pappe e svezzamento. Inoltre, nella rubrica, sono previsti vari approfondimenti e spunti di riflessione sulle tematiche legate alla genitorialità, all’alimentazione e alla vita insieme ai nostri bambini.
Tutto è importante nel mondo dei bambini: parleremo della loro crescita e della salute all’interno dell’ambiente casa e mondo.
Cibo, ristoranti da provare, ricette: primi, secondi, contorni, dessert e l’immancabile ricettario Bimby.
Tantissime soluzioni fast e non.
Nella guida di Tendi Trendy magazine, vi racconteremo dei viaggi con i bimbi piccoli e di tutte le mete ideali con bambini e non.
Basta scegliere le giuste soluzioni di viaggio.
La pausa pranzo a lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori che hanno un impiego giornaliero superiore alle 6 ore. Per legge essa non può essere inferiore ai 10 minuti.
Il datore di lavoro può stabilire la collocazione oraria e la durata della pausa pranzo del lavoratore, ma deve sempre e comunque attenersi alle normative di legge le quali stabiliscono che la pausa pranzo dev’essere obbligatoriamente riconosciuta al dipendente per la durata di almeno 10 minuti!
Per un impiego part time inferiore alle 6 ore, la legge non prevede per i lavoratori alcuna pausa pranzo. Ma un datore di lavoro può comunque decidere di concederla al dipendente!
Ma per tutti coloro che svolgono un’attività lavorativa superiore alle 6 ore, l’articolo 8 del D.Lgs 66/2003 stabilisce che: “Quando l’orario di lavoro eccede il limite di sei ore, il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa le cui modalità e la cui durata sono stabilite dai contratti collettivi di lavoro ai fini del recupero delle energie psicofisiche e dell’eventuale consumazione del pasto al fine di attenuare il lavoro monotono e ripetitivo”.
La circolare 8/2005 del Ministero del Lavoro ha inoltre chiarito che per il lavoratore non è assolutamente possibile rinunciare alla pausa pranzo, neppure nel caso in cui il datore di lavoro offrisse un compenso aggiuntivo allo stipendio. La pausa pranzo a lavoro è obbligatoria e non può essere sostituita con compenso alcuno.
Solitamente la pausa pranzo non è retribuita, specie se il datore di lavoro concede più di 30 minuti, ma ci sono comunque delle situazioni specifiche.
Ad esempio, se si tratta di uno spezzato, la pausa pranzo non è retribuita! Ma al contrario, se l’orario di lavoro è continuato, quei 10 minuti non faranno alcuna differenza sullo busta paga.
La pausa pranzo è compresa nella retribuzione nel caso in cui l’orario lavorativo è continuativo ad esempio dalle 09.00 alle 17.00.
Al contrario se si tratta di uno spezzato con start alle ore 09.00 alle 13.00 e poi dalle 15.00 alle 19.00, il lavoratore ha diritto a due ore di pausa pranzo ma in questo caso non retribuite.
Ci sono poi aziende che durante la pausa pranzo offrono ai dipendenti persino un servizio mensa all’interno dell’azienda stessa. Se l’azienda in questione non dispone di mensa può stringere un accordo con una mensa esterna (anche un ristorante) oppure riconoscere ai dipendenti dei buoni pasto.
Conoscere i propri diritti è importante!
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